Мінімальна зарплата в Німеччині
У Німеччині мінімальна заробітна плата визначається не щомісячним доходом, а погодинним. У 2024 році працівник німецької фірми отримує мінімум 9,35€ за годину, а до липня 22 року планується підвищення до 10,45 євро. При стандартному робочому тижні в сорок годин і двадцяти двох робочих днях в місяць, мінімальна німецька зарплата складе 1645,60€. Але не всі бюргери працюють 8 годин в день.
Закон про мінімальну зарплату в Німеччині
Законодавчо, обмеження на нижній поріг годинної заробітної плати ввели з січня 2015 року, прийнявши Mindestlohngesetz – скорочено MiLoG. Раніше нічого подібного у Німеччині не було і для багатьох роботодавців таке нововведення стало справжнім авралом.
Німецькі роботодавці ведуть звітність, де по годинах розписаний графік кожного працівника. Записи зберігаються протягом двох років і можуть у будь-який момент піддатися перевірці з боку відповідального за виконання закону відомства – митницею – Zoll.
Контроль за трудогодинами довірили митникам, оскільки вони раніше відповідали за нелегальну зайнятість. Штат відділу Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS (фінансовий контроль за нелегальною зайнятістю) становить 6700 чиновників – 20% від загального числа працівників митниці.
Крім загального рівня існують більш високі мінімуми для певних сфер діяльності. Регулюються ліміти на земельному рівні, але нижче федерального бути не можуть.
| Діяльність | Мінімалка в годину |
|---|---|
| Педагог | 16,19€ |
| Педагог з дипломом бакалавра | 16,39€ |
| Електрик | 11,90€ |
| Покрівельник без кваліфікації | 12,40€ |
| Покрівельник-підмайстер | 13,60€ |
| Прибиральник в офісі | 10,80€ Захід і 10,55€ Схід |
| Чистильник фасадів | 14,10€ Захід і 13,50€ Схід |
| Інкасатор | 14,42€-18€ в різних землях |
| Догляд за хворими і літніми | 11,35€ Захід і 10,85€ Схід |
Хто отримує менше мінімальної зарплати у Німеччині
Під закон потрапляють наймані працівники старше 18 років. Якщо робочий молодший, він може наполягати на отриманні мінімалки тільки якщо вже закінчив професійне навчання і працює за фахом.
- Наймані працівники до 18 років, якщо ще не отримали професію.
- Практиканти з терміном роботи не менше трьох місяців, або працюють на обов’язковому для одержання диплома терміні (Pflichtpraktikum).
- Ті, хто просидів більше року на посібнику, в перші півроку на новій роботі можуть отримувати менше мінімалки.
- Одержують середню-спеціальну освіту за системою Ausbildung – робота + теорія.
- Волонтери і добровольці, які проходять соціальний рік у Німеччині.
- Безробітні, які довго не могли знайти роботу, та їх змусили попрацювати в цілях підвищення мотивації до пошуку за 1 євро на годину – так, є в Німеччині й таке.
- Підприємці або працюють з дому за наймом
Що робити, якщо не платять мінімалку
Сказати, що німецька митниця без наснаги сприйняла нову область контролю – не сказати нічого. Ловити працюють “по-чорному” – це одне, а підраховувати години роботи кожного працівника на будівництві або в готелі – зовсім інше. У 2015 із 43-х мільйонів євро штрафів від митниці, за недотримання мінімальної оплати праці було виписано лише 200000€.
Але, контрольне відомство існує, а значить і скаржитися доведеться туди. Митне управління навіть пропонує телефон гарячої лінії, куди слід звертатися як анонімно, так і персонально з понеділка по четвер з 8 ранку до 8 вечора – 03060280028.
До порушників закон суворий. Максимальний штраф за несплату мінімальної зарплати у Німеччині сягає півмільйона євро! При цьому, покарання від 2500€ може призвести до заборони фірмі вести справи в бранчі, де знайдено порушення. Штрафи вище 200€ вносяться в спеціальний реєстр, щоб окремо карати рецидивістів.
Постраждати може не тільки підприємець. Якщо працівник приховує факт отримання зарплати нижче мінімального рівня і не допомагає перевіряючим, відповідальність торкнеться і його.
Мінімальна оплата праці та реальність
Критика на адресу закону, способи контролю за виконанням і зв’язком з реальним станом справ постійно публікується в пресі. Німецький інтернет повний статей із заголовками “десять (підлозі)легальних способів обійти Mindestlohn”. Ентузіазм з приводу запровадження заходів, покликаних облагородити експлуатацію людини людиною в Німеччині, крім політиків, палають небагато.
Нашого сина вже який рік возить в школу сімейна пара, яка підробляє цим способом за Minijob. За їх словами, з введенням закону змінилося мало. Отримувати вони більше не стали, графік роботи не змінився, а чого там шеф у звітності махлює їм невідомо, та й знать не хочеться. Претендентів на такі робочі місця греблю гати, ризикувати конфліктом з начальством вони не бажають.
І так по всій Німеччині. Так, офіційно діє закон. Контролююче відомство проводить перевірки, накладає штрафи. Але зловити когось за руку складно, а якщо і зловили – збиток зазвичай невеликий.
Через роки після прийняття закону про мінімальну заробітну плату, німецькі роботодавці продовжують потрапляти на порушення.
Формула розрахунку штрафу така: 2 * доведений розмір недоплати + 30%. Припустимо, FKS вдалося довести, що роботодавець платив на 1 євро на годину менше протягом місяця. Припустимо, чоловік працював 60 годин на місяць, щоб отримувати зарплату 450€ по пільгах від Minijob. Ну, заплатить роботодавець 146€ штраф – нісенітниця, навіть не внесуть до реєстру порушень фірми.
Звичайно, серйозно порушують небагато, а якщо вже і порушують, чого розмінюватися на дрібниці з цими годинами? Простіше тоді вже “по-чорному” найняти когось, та й все.
Найбільші проблеми з виконанням закону про мінімальну оплату праці мають малі підприємства. Особливо грішать цим готелі. Найменше порушників і промисловому та енергетичному секторах.
Але політики сподіваються, що поступово, з часом, положення справ зміниться. Роботодавці звикнуть, працівники “зрозуміють фішку”, митниця знайде спосіб контролювати жорсткіше.
Згідно з дослідженням інституту економіки і соціології – Wirtschafts – und Sozialwissenschaftliches Institut, Німеччина рівня мінімальної оплати праці відстає від багатьох західноєвропейських країн.