Як оплачуються нічні зміни в Польщі

Як оплачуються нічні зміни у Польщі у 2024 році? Чи можуть роботодавці змушувати працювати у нічні години?

Які години вважаються нічними

Ці параметри суворо встановлені законом: нічними вважаються години з 21:00 до 7:00.

Важливо знати:

1. Якщо робота хоча б частково випадає на нічну годину, кількість робочих годин у такий день (добу) не може перевищувати восьми.
2. Людина, яка відпрацювала 3 години за добу або від 25% всього часу за розрахунковий період вночі, вважається що працювали у нічний час.

Що стосується 8-годинного дня, то виключення складають роботи рятувальників, якщо від їх дій залежить життя та здоров’я інших людей.

Оплата нічних змін у Польщі

Кожен нічний підлягає доплаті до зарплати. До звичайної ставки повинно бути додано не менше 20% від мінімальної оплати праці.

Закон встановлює нижню межу доплати, але роботодавець має право збільшувати розмір. Але не може зменшувати або скасовувати зовсім.

Підвищена ставка може бути закріплена в договорі. Мінімальна повинна бути виплачена незалежно від наявності в контракті такого пункту.

Розрахунок доплати за роботу в нічний час

У розрахунках мінімальної доплати є певні тонкощі. Не секрет, що мінімальна зарплата встановлюється державою  у розмірі за місяць, і погодинно.
Для розрахунку мінімальних доплат за нічні години використовується місячна величина мінімальної зарплати.

Для обчислення мінімальної доплати мінімальна зароблена плата за місяць ділиться на фактично відпрацьовану кількість годин у розрахунковому місяці, і одержана величина множитися на кількість відпрацьованих нічних годин. Розраховуються 20%.

Наприклад:

• Мінімальна зарплата – 2 250 злотих в місяць.
• Відпрацьовано годин всього – 160.
• З них нічних – 50.
• (2 250 : 160 х 50) х 20% = 140 злотих.

Нагадаємо, йдеться про доплату, причому в мінімально можливому варіанті. Тобто це сума, яка буде доплачена за 50 нічних годин понад належної оплати праці.

Кого заборонено залишати на нічну зміну в Польщі

Перелік осіб, на яких повністю або частково поширюється заборона:

1. Не можна залучати до роботи в нічні години вагітних і неповнолітніх.
2. Робота в нічні зміни неприпустима для осіб, яким встановлено пряму заборону на таку роботу довідкою, виданою лікарем.
3. Особини, які доглядають за дитиною до 4-х років, можуть бути залишені на ніч тільки за їх письмовою згодою.
4. Інваліди можуть бути притягнуті до нічної роботи тільки при наявності роздільної довідки від лікаря. При цьому ініціювати отримання такої довідки має право тільки сам інвалід.

Якщо наймається працівник виключно для роботи вночі, то про цей факт роботодавець зобов’язаний проінформувати державного інспектора праці у своїй місцевості.