Автор: Редакція / Оновлено: 09.07.2025
Працевлаштування в Чехії цікаво багатьом громадянам країн СНД, і в першу чергу українцям. Деякі чули про існування програми під назвою «Режим Україна Чехія» для полегшеного працевлаштування в ЧР по Робочій карті, але що конкретно вона являє собою розібратися змогли не всі. У цьому немає нічого дивного, офіційні пояснення дійсно не завжди зрозумілі. Тому ми вирішили описати особливості «Режим Україна» у 2025 році більш просто, і, в основному, з точки зору потенційного працівника – українця.
Про програму «Режим Україна» в Чехії
Перше і головне – що ж таке «Режим Україна»? Щоб розібратись у цьому необхідно розуміти, що таке Робоча (трудова) карта ЧР.
Якщо коротко, то: трудова карта Чехії – це єдиний дозвіл, що дозволяє перебувати і працювати в ЧР весь термін дії робочого контракту (трудового договору), але не більше 2 років.
У зв’язку з цим: «Режим Україна» – це спеціальний набір урядових заходів, що дозволяє українцям отримати Трудову карту кваліфікованої роботи в спрощеному режимі.
На даному етапі все виглядає досить просто, але не поспішайте радіти. Всі неприємності в деталях. До них і перейдемо.
Хто може отримати Трудову карту з цією програмою
Перше напрошується вже по назві – ця програма поширюється лише на громадян України. Друге, і це прямо заявлено у всіх офіційних описах – це проєкт для кваліфікованих працівників. І ось тут потрібно зупинитися.
Чеське законодавство розділяє поняття кваліфікований і висококваліфікований працівник. Для останніх є свої програми – наприклад, т. зв. «Пілотний проєкт» (полегшене працевлаштування 500 українських фахівців високого рівня кваліфікації в рік).
Хто ж такі «кваліфіковані працівники»?
Робота в Чехії «Режиму Україна»
Існує міжнародний класифікатор професій ISCO, і, відповідно, його чеський варіант – CZ-ISCO. Професії, за якими існує можливість використовувати «Режим Україна», знаходяться в класах 4 – 8 класифікатора:
- Посадові особи, керівники.
- Працівники сфери послуг і продажу.
- Кваліфіковані працівники у галузях сільського господарства, лісівництва, рибальства.
- Майстри і ремонтники.
- Експлуатація та впровадження машин і устаткування.
Це загальні групи (класи), кожен з яких передбачає величезні переліки конкретних професій. Використовувати можна переважна більшість з них, за винятком державних чиновників (іноземців на такі посади не приймають) і деякі галузі сільського господарства, для яких існує спецпроєкт «Агроном».
Спрощення отримання Трудової карти
Коротко нагадаємо етапи отримання звичайної Трудової карти українцями, а потім розглянемо відмінності в процесі при «Режимі Україна»:
- Роботодавець подає спеціальну заяву з зазначенням вакансії в Департамент працевлаштування ЧР.
- Питання розглядається 30 днів.
- Якщо за цей час вакансію не вдається зайняти громадянином Чехії або іншої країни ЄС, то вона потрапляє в спеціальний реєстр для робочих карт.
- Потенційний працівник знаходить вакансію в реєстрі (або отримує відомості про неї іншим способом, але вакансія обов’язково повинна міститися у реєстрі).
- Зв’язується з роботодавцем і укладає трудовий договір.
- Збирає необхідні документи, складає заяву на карту.
- Реєструється для відвідування консульства у Львові.
- У виділену дату подає документи.
- У разі згоди, отримує робочу чеську візу.
- В’їжджає в Чехію.
- Протягом 3 днів після в’їзду звертається у відділення чеського МВС для реєстрації.
- Там же отримує на руки Трудову карту, і з цього моменту він може законно працювати.
Непростий процес. «Режим Україна» покликаний спростити його. Наскільки вдалося цього досягти – подивимося далі.
Відмінності при «Режимі Україна»
Спочатку роботодавець погоджує факт можливості його участі вакансії в Режимі «Україна». Для цього він звертається в одну з чеських організацій:
- Асоціація малих та середніх підприємств і індивідуальних підприємців.
- Торгова палата Чеської республіки.
- Конфедерації роботодавців і бізнес-структур ЧР.
- Союз промисловості і транспорту.
- Аграрна палата.
- Продовольча палата.
- Агентство з підтримки підприємництва та інвестицій.
Отримавши схвалення, вакансія узгоджується з Міністерством промисловості і торгівлі, і продовжує шлях по встановленим для всіх Трудових карт маршруту – реєстр.
Це всі відмінності для роботодавця. Але є і суттєва різниця для працівника. При використанні Режиму Україна» роботодавець, уклавши договір, сам ініціює процес отримання візи працівником.
В результаті, працівник не звертається в диппредставництво сам – він взагалі ніяк не ініціює початок процесу оформлення візи, він просто чекає дзвінка з центру, в якому буде повідомлено дата і час відвідування. Мабуть, це головна відмінність від звичайної карти. Зручніше це? Так. Швидше? Далеко не у всіх випадках.
Однак, у «Режимі Україна», «Пілотний проєкт», «Програмі Агроном», а також за програмами «Welcome Package» (для інвесторів) та «Fast Track» (прискорене переміщення співробітників всередині фірм) українці отримують сумарно до 95% всіх Трудових карт. І, відповідно, залишилися тільки 5% отримують картки в «звичайному» режимі.
Ще один момент. За Трудовим картках, отриманих поза різних пільгових режимів, можуть встановлюватися обмеження щодо кількості. Так, на момент публікації цієї статті, без спецрежимів оброблялося всього 15 заяв від українців в місяць, що робить такий спосіб практично неактуальним.
Вимоги до роботодавця, який бере участь в «Режимі Україна»
Брати участь у програмі можуть не всі чеські роботодавці. Існують обов’язкові умови:
- Діяльність здійснюється на території Чехії.
- Робота на території ЧР здійснюється не менше 2 років.
- Є податковим резидентом згідно з Законом 586/1992 Sb.
- Платить медичне і соціальне страхування.
- Не має заборгованостей перед державою.
- На цей час працевлаштував на своєму підприємстві не менше 6 осіб.
Крім цього, за порушення трудового законодавства та/або норм про нелегальному працевлаштуванні, вакансія роботодавця може бути не прийнята до реєстру або виключено з нього.
Подача заяви за проєктом «Режим Україна»
Опишемо послідовність дій для працевлаштування за «Режиму Україна». У загальних рисах ми вже зверталися до цього питання. Але тепер подивимося на процес очима потенційного працівника.
Будемо вважати, що вакансія знайдена, з роботодавцем все узгоджено, і він, зі свого боку, процес вже почав.
Крок 1. Куди звертатися
Першим – нікуди! Повторимо, у Режимі «Україна» процес починає роботодавець. Працівник просто чекає дзвінка з візового центру Львова. А от чому саме Львів і саме центр – потрібно пояснити:
Повноваження по обробці запитів в рамках «Режиму Україна» передані в візовий центр Львова (вул. Джерельна, 18). Більш того, ні львівське консульство, ні посольство в Києві, ні візові центри в інших містах обробкою таких запитів не займається.
Незалежно від місця проживання здобувача, звертатися йому належить саме до Львова. Виняток становлять випадки «масового працевлаштування» – коли роботодавцю потрібні 50 і більше працівників у Режимі «Україна» одночасно. Такі випадки можуть бути розглянуті в Києві. Інші програми можуть обслуговуватися в посольстві в українській столиці.
Нагадаємо ще про один нюанс, часто викликає плутанину. Звернення за Трудовий картою в «звичайному» режимі (ті самі випадки, які залишають не більше 5%) так само відбувається у Львові, але виключно в Генеральному консульстві. Для «Режиму Україна» звертаються в візовий центр.
Однак для жителів не західних регіонів, у випадках підвищеного навантаження на центр, винятки можуть бути зроблені, і документи будуть прийняти у львівському консульстві. Оскільки ініціатива не належить працівникові, і йому залишається тільки чекати оповіщення, то при виклику буде повідомлений і точну адресу подачі заяви.
Крок 2. Збір документів
Незважаючи на те, що першими етапами займається роботодавець, підготувати документи працівник повинен до виклику в візовий центр. Пакет відповідає звичайному для Трудової карти. Коротко нагадаємо цей перелік:
| Документ | Пояснення |
|---|---|
| Заява | Як правило, це спеціальний бланк, який заповнюється і власноручно підписується. |
| Закордонний паспорт | Повинен бути дійсний + 3 місяці від дати закінчення бажаного перебування. |
| Фото | З візових правил. |
| Трудовий контракт | Його може замінити «Договір про майбутньому договорі». В якому буде вказана дата укладення робочого контракту. |
| Підтвердження кваліфікації | Диплом. Все не на чеському повинні бути мати присяжний переклад, іноземні – апостиль. |
| Дані про наявність житла | Договір оренди / суборенди або інші підтвердження. |
| Страховий поліс | Може бути наданий не відразу, а в момент отримання паспорта з візою. |
Можуть бути затребувані й інші документи, наприклад, медична довідка або довідка про несудимість. Останню ми рекомендуємо отримати в будь-якому випадку, тому що вона може знадобитися пізніше, коли працівник уже буде перебувати в Чехії.
Крок 3. Відвідування візового центру
Отже, претендент отримує телефонний дзвінок з центру, в якому йому позначена дата відвідування.
Приїхати в візовий центр необхідно особисто і строго в зазначену дату. Рекомендований час відвідування: з 8:00 до 13:00.
У виділене вікно подається раніше зібраний пакет документів.
Крок 4. Вартість оформлення
Оплата відповідає ціні будь-якої Трудової карти. При відвідуванні візового центру необхідно оплатити 1 000 крон (але в євро за курсом). Пізніше, уже в Чехії, треба буде сплатити ще 2 500 крон (вже в чеській валюті) за виготовлення пластикової картки.
Сюди ж можна додати вартість страховки і оплату додаткових послуг (кур’єр, копії, переклади та завірення, якщо вони потрібні).
Крок 5. Отримання паспорти, в’їзд і початок роботи
При позитивному вирішенні інші процеси схожі з усіма випадками отримання Трудових карт. Нагадаємо:
- Забирається паспорт з візою.
- Здійснюється в’їзд до Чехії.
- Виходить безпосередньо Трудова карта.
З цього моменту українців, що бере участь в програмі «Режим Україна», може законно приступити до роботи.
Висновок
«Режим Україна» покликаний полегшити процес отримання Трудових карт. У чомусь це успішний захід, в чомусь особливого прогресу не помітно. Але, навіть якщо використовувати наївний дитячий постулат, що «краще щось, ніж нічого», то і цього досить для збільшення числа людей, які бажають виїхати на роботу в Чехію.
На користь зручності говорить і кількість Робочих карток, отриманих саме цим способом – за допомогою «Режиму Україна».
