Продовжуючи цикл матеріалів за договорами цивільно-правовою форми, необхідно окремо торкнутися ще один вкрай важливий для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює за умове злецення у 2024 році? Даний аспект безпосередньо стосується доходів, і сильно впливає на матеріальне становище недавно народила жінки, тобто знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичною, але нерідко і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо докладно в цьому матеріалі.
Вступні дані
Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, т. к. дозволяють легко розривати трудові відносини, не виплачувати повною мірою соціальних внесків, а також вносити в положення контракту багато цікаві їм пункти. З точки зору працівника, навпаки, більш вигідна умова про праце – повноцінний трудовий договір. Нескладно припустити, що в такому «суперечці інтересів» перемагає саме роботодавець.
Умова злецення може містити положення, необов’язкові з точки зору законодавства, в тому числі і про оплату всіх видів розглянутих нами відпусток. Щоб уникнути плутанини, в якості прикладу візьмемо найпростіший – мінімально захищає працівника договір, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.
Розгляд проведемо за наступною схемою:
- Пригадаємо, які бувають типи відпусток, пов’язаних з вагітністю і пологами.
- Які види соціальних внесків роблять за володаря умови злеценя.
- З яких фондів які відпустки оплачуються.
В результаті отримаємо перелік урлопів, які може взяти вагітна чи народила жінка, працевлаштованих за умові злецення, і можливість оплати таких відпусток.
Типи відпусток
Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасовою непрацездатністю, оскільки не всі з них належить до категорії відпусток. Наведемо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів і післяпологового відпочинку.
| Період | Тип непрацездатності | Примітка |
|---|---|---|
| З моменту підтвердження вагітності до 6 тижнів до пологів | Лікарняний лист | Видається за рішенням лікаря, за необхідності |
| Від 6 тижнів до передбачуваної дати пологів | Відпустка по вагітності та пологах – «Відпустку материнський» (Urlop macierzyński). Початок | Початок відпустки не раніше ніж за 6 тижнів до пологів (дату визначає лікар), але за рішенням вагітної початок може бути перенесено, аж до дня пологів |
| Від дня пологів, в сумі з попереднім від 20 тижнів (при одному народжене) до 37 тижнів (якщо народилося 5 і більше дітей за одні пологи) | Відпустка по вагітності та пологах (Urlop macierzyński). Продовження | 20 – 37 тижнів – це максимально можливі терміни, що мати може скоротити, але 14 тижнів після пологів є обов’язковими |
| Після Urlop macierzyński – на 32 тижні (за одного) або 34 тижні (за кількох дітей), які можуть бути використані як послідовно, так і частинами | Відпустку батьківський (Urlop rodzicielski) | Не є обов’язковим, може бути використаний до досягнення дитиною 6 років, причому обома батьками |
| До 36 місяців, які можуть бути взяті кожним з батьків, або обома в сумі не більш як 36 місяців, до 18-річчя дитини | Відпустка по догляду виховання (Urlop wychowawczy) | Неоплачувану відпустку, але зберігає робоче місце. |
З Urlop wychowawczy є певні складності. Іноді цим терміном називають всі етапи непрацездатності, пов’язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.
Оскільки ми вказали на безоплатність цього урлопа за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов’язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не будемо розглядати цей тип відпустки.
Соціальні внески
Основне гідність Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат у різні фонди.
Серед всіх необхідних внесків нас цікавлять відрахування в наступні фонди:
- Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
- По непрацездатності (chorobowy) – не виплачуються.
Всього внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (бажаючі з’ясувати всі подробиці по зарплаті, податках та соціальних платежах, можуть зробити це тут).
З фондів, які не відбувалося відрахувань, не оплачуються і ті відпустки / допомоги тощо, які мають покриватися за їх рахунок.
Важливо розуміти, що мова йде про випадок, єдиного (основного) договору. Варіанти, коли умова злиценя підписувалася для роботи за сумісництвом, будуть розглянуті в кінці статті.
Яка відпустка з якого фонду оплачується
Це завершальна вступна, яка і дозволить нам зробити остаточні висновки по оплаті відпусток, пов’язаних з народженням дитини. Тут все досить просто:
- Лікарняний лист – фонд chorobowy.
- Urlop macierzyński — emerytalny і rentowy.
- Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.
Погодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи докладніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки пару слів про «допологовий» лікарняний.
Чи сплатять Urlop macierzyński? При єдиному договорі, emerytalny і rentowy внески роботодавець зобов’язаний робити. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов’язково. Розмір оплати декретної відпустки — 100% середнього доходу.
Чи сплатять материнську відпустку за другим договором? Це залежить від тих самих платежів. Річ у тому, що при другому та наступних договорах зазначені внески стають добровільними. При їх наявності, відпустку оплатять додатково. Без цього – немає. Тільки за першим договором.
Чи оплатять інші види відпусток, пов’язаних з пологами
Все згідно з розглянутими вище правилами. Якщо добровільних платежів у фонд chorobowy не здійснювалося, то і виплат з цього фонду не буде. Відповідно, батьківська відпустка за умове злецення сплачений не буде.
Одне і зворотне — при наявності добровільних відрахувань, буде проведена і оплата відпустки, в тому числі за другим і наступним договорами, якщо відрахування здійснювалися і по ним.
Чи оплатять лікарняний під час декретної відпустки
Навіть якщо проводилися відрахування в фонд chorobowy, з якого оплачується і тимчасова непрацездатність, одержання лікарняного під час декретної відпустки не призведе до його оплати, оскільки за цей час і так виробляється 100% компенсація.
Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та допомоги, покладені в конкретному випадку. Про інші права вагітних і породіль можна прочитати в цій статті.
Польський уряд розглядає питання про скасування зменшених соціальних платежів по умовам злеценя. Якщо це станеться, дана стаття буде скорегована.
