Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польськ., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регулюється Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова про праце. Але саме цей момент і робить умову злиценя настільки популярною серед роботодавців. В рамках нашого популярного циклу статей, присвячених договорами цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) у 2024 році тим, хто працює за umowa zlecenia.
Що це за договір
Умова злецення – договір цивільно-правової форми, що укладається між фізичними та/або юридичними особами для виконання деяких робіт. Обсяг замовлення може бути встановлений в певній кількості готової продукції або послуг, а також у певній кількості часу.
Договір може бути дуже зручний при роботі під час навчання або при сумісництві. При єдиному робочому місці цей тип контракту не володіє усіма ступенями захисту, якими трудове законодавство підкріплює umowu o pracę — umowa zlecenia регулюється Цивільним кодексом. Однак цей момент, багато в чому програшний для працівників, що є вигідним для роботодавців.
Докладно про всі нюанси умови злеценя розказано у цьому матеріалі – обов’язково ознайомтеся з ним, якщо ваші відомості про даному типі контракту первинні. Тут же лише коротко нагадаємо: цей договір має найбільше поширення при роботі іноземців.
Які збори зобов’язаний платити роботодавець
Це головне у всьому цьому розгляді. Від того, чи сплачується певний вид внесків, залежить чи буде оплачуватися лікарняний. Нагадаємо які види соціальних платежів існує у Польщі і відзначимо, що при умова злецення є обов’язковим, а що ні:
- Обов’язково:
- Emerytalne
- Rentowe
- Zdrowotne
- Необов’язково: Chorobowe (важливо розуміти, що необов’язковість платежу не поширюється на учнів та студентів віком до 26 років).
Незважаючи на заплутаність назв, головне зрозуміти, що за оплату лікарняного листа відповідають якраз внески, названі «Chorobowe» (Тимчасова непрацездатність), які не є обов’язковими при умові злеценя.
З цього виводиться, на перший погляд, просте правило:
Якщо роботодавець, серед соціальних внесків, що сплачують їм за працівника, здійснює внески в фонд тимчасової непрацездатності, листок непрацездатності повинен бути оплачений.
Якщо в умові злеценя прямо вказано на цей факт, лікарняний оплачується і далі можна не знайомитися з цією статтею, т. к. в ній будуть розбиратися випадки більш складні і не такі однозначні.
Хто вирішує, чи буде платитися внесок Chorobowe
Офіційно ніде не вказано, хто має право приймати рішення про добровільну виплату внесків по «тимчасової непрацездатності». У різних поясненнях нерідко можна зустріти інформацію, що рішення приймає працівник (підрядник, за термінологією Цивільного кодексу).
В більшості випадків це дійсно так, оскільки виплати все одно підуть із зарплати працівника (підрядника) і роботодавцю, як правило, нескладно в масі інших внесків здійснювати й інші. Однак нерідко самі працівники є й ініціаторами відмови від платежу і, як наслідок, більшої зарплати, але й відсутності сплаченого лікарняного.
Безсумнівно, рішення про сплату до фондів тимчасової непрацездатності, це обопільне рішення працівника і роботодавця. Якщо такий вибір взагалі надається. Не нам вчити вас як витрачати свої гроші і дбати про здоров’я. Але я хочу підкреслити, що знати про можливості вибору і робити такий вибір варто заздалегідь, при підписанні договору, щоб захворювання не призвело до ще більш неприємного сюрпризу – втрати грошей.
Якщо подібне й трапиться, нехай це стане результатом вашого осмисленого рішення.
Місце роботи – істотний момент
Існують дві наочні ситуації, в залежності від яких гроші можуть бути нараховано підрядчику (працівнику) і без виплат до фонду тимчасової непрацездатності або, навпаки, оплачений лікарняний не буде.
- Якщо в умові злецення точно позначене місце і час роботи підрядника, то відсутність працівника в цьому місці в зазначений час, в тому числі і з-за лікарняного листа, призведе до того, що цей період не буде сплачений.
- Якщо ж договір укладено на певний обсяг роботи, без зазначення часу і місця її виконання, і якщо зазначений обсяг виконаний до зазначеної дати, то оплата повинна повністю відповідати зазначеній в контракті, без урахування хворів осіб під час виконання умов чи ні.
На жаль, в ситуації з роботою іноземців, значно частіше відбувається перший випадок. Однак робота по місцю та часу, зазначеного роботодавцем, може бути підставою для визнання самого факту укладення umowy zlecenia незаконним. Про це ми докладно поговоримо далі.
Контроль роботодавця за робітником на лікарняному
Ще один істотний момент, про який необхідно знати:
Виконання будь-якої оплачуваної роботи, в тому числі на іншого замовника / роботодавця, під час дії лікарняного листа, може бути підставою для відмови оплачувати тимчасову непрацездатність, у тому числі і у випадках сумлінних відрахувань chorobowe.
Ця норма законодавства введена для виключення шахрайських схем, коли працівник отримує лікарняний з метою «підробити на стороні», одночасно отримавши і кошти за тимчасову непрацездатність. Крім несплати лікарняного, такий випадок може мати і серйозніші наслідки.
Для контролю за поведінкою працівника під час лікарняного, платник зборів (роботодавець, замовник), має зобов’язання по 20 або більше застрахованим, має право перевірити, чим саме займається знаходиться на тимчасовій непрацездатності. Це право, а не обов’язок, і точних способів такої перевірки не вказано. Але важливий сам факт – якщо роботодавцю стане відомо, що працівник під час «хвороби» працював, оплачений лікарняний не буде.
Як добитися оплати лікарняного
Розглянемо всі способи, при яких можлива оплата тимчасової непрацездатності за умови злецення:
- Факт виплат внесків на тимчасову непрацездатність спочатку внесений у договір.
- Працівник сам уклав договір добровільного страхування і сам виробляв відрахування.
- Факт укладення umowy zlecenia визнаний незаконним. Цей випадок розглянемо окремо.
Ще раз нагадаю, що для учнів, які не досягли 26-річного віку, при укладенні умови злеценя, виплата chorobowe є обов’язковою.
Коли і як умова злеценя може бути визнана умовою про праце
Це важливий і досить складний процес, повне проведення якого працівнику навряд чи вдасться без допомоги професійного юриста. Проте знати сам принцип потрібно обов’язково, т. к. часто досить заявити роботодавцю про знання своїх прав, щоб він у позасудовому порядку врегулював проблему. Особливо враховуючи, що за подібні порушення замовників (роботодавців) почали серйозно штрафувати.
Суть в тому, що існує ряд умов, при яких висновок умови злецення вважається незаконним (повинні дотримуватися всі):
- Робота виконується в місці та за часом, зазначеними роботодавцем.
- Обов’язки працівник виконує особисто (не може залучити субпідрядників).
- Ризики за виконання (невиконання) робіт несе роботодавець.
- Робота здійснюється в інтересах роботодавця і під його керівництвом.
- За виконання обов’язків працівник отримує зарплату.
При наявності всіх цих умов, може бути укладена тільки умова про праце – трудовий договір, максимально захищає права працівника. Недотримання хоча б однієї дає формальний привід для підписання договору цивільно-правової форми.
Все це веде до головного – незаконно підписана умова злеценя може бути визнана судом умовой про праце. Тобто весь період дії договору буде визнано періодом дії умови про праце, з усіма витікаючими наслідками, у тому числі і оплатою лікарняного листа.
Очевидно, що судовий розгляд у Польщі – не найпростіший нехай, але, повторимося, вже самого факту знання своїх прав у більшості випадків виявляється для роботодавців достатньою підставою вирішити проблему мирним шляхом».
