Не в приклад висококваліфікованому персоналу, міграція до Німеччини у 2024 році для людей без вищої освіти скрутна. Але закон дозволяє приїхати іммігрантам з визнаною професією і досвідченим фахівцям у сфері IT.
Брак кваліфікованих працівників в Німеччині
Рівень безробіття в Німеччині падає. У багатьох частинах країни безробіття нижче 5%. Як результат, фірмам складніше закривати існуючі вакансії. Ситуацію відчувають жителі Німеччини: час очікування наладчиків, спеціалістів з ремонту, сантехніків стає все більше. Нестача робітників у Німеччині стає гострою проблемою.
Серйозні проблеми з кваліфікованими робітниками, фахівцями будівельних і опоряджувальних професій. Фірми шукають нових співробітників місяцями. У середньому по Німеччині час закриття вакансії складає 33 дні.
Щоб утримати затребуваних кваліфікованих робітників, роботодавці йдуть на підвищення заробітної плати. Це створює сприятливий грунт для імміграції робочих спеціальностей без вищої освіти. Німці змушені чекати наладчиків, обробників і інших майстрів часом до 10 тижнів.
Міграція з середньою освітою
Можливості робочої міграції в Німеччину розширилися у 2024 році. Вступив у дію новий закон Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Принципова відмінність від попередньої версії – ринок праці відкривається для професій, навчання яким завершується в межах середньої освіти.
Німцям потрібні робочі руки – головне володіти потрібною кваліфікацією.
Основна умова – наявність середнього професійного освіти, яка визнана в Німеччині. Визнанням освіти займаються відомства, відповідальні за перевірку іноземних дипломів.
Список галузей, в яких мігранти з середньою освітою отримали високі шанси знайти роботу:
- Мехатроніка
- Автоматизована система управління технологічним процесом
- Електромонтаж в області будівництва і техніки
- Техніки-фахівці в комунальній інфраструктурі (включаючи сантехніків, установників кондиціонерів або обігрівачів)
- Фахівці в області охолодження
- Покрівельники
- Залізничники
- Середній медичний персонал, асистенти лікарів
- Догляд за літніми людьми
Формально для отримання робочої візи знання німецької мови не потрібні. Але іммігрант не зможе знайти роботу не пройшовши співбесіди. Отже, вивчення німецької стає для здобувача першорядним завданням. Інформаційний вік значно розширив можливості навчання німецької мови.
Пільги для працівників у сфері IT
Програмістам, тестерам й іншим IT-шникам з 2024 дозволили робочу імміграцію за пільговими правилами. Потрібно виконати 2 умови: доведений досвід роботи, зарплата понад 4020 брутто.
Явно не роз’яснено, які потрібні докази, але я вважаю, що:
- робочий контракт із зазначеною позицією,
- запис в трудовій,
- відгуки з місця роботи із зазначенням посади.
Процес отримання дозволу на роботу в Німеччині
Процес виглядає так:
- Іноземець шукає роботу.
- Полягає робочий контракт.
- Відбувається перевірка освіти потенційного працівника. Це можна зробити заздалегідь.
- Якщо освіта відповідає німецькому, мігрант звертається в посольство і отримує національну візу.
Після приїзду в Німеччину, якщо освіта повністю підтверджено, працівник звертається до відомства у справах іноземців і отримує ВНЖ по роботі. Якщо ж освіта визнана, але не підтверджено, наприклад, у разі регульованих професій, довчитися і скласти державний іспит. Донавчання відбувається паралельно роботі. Німецька середня професійна освіта зазвичай виходить в ході практичної діяльності, просто за меншу зарплату.
