Співбесіда з німецьким роботодавцем у 2024 році – що запитують найчастіше. Варіанти запитань і відповідей на інтерв’ю при пошуку роботи в Німеччині. Різні фірми в Німеччині по-різному проводять інтерв’ю з потенційними кандидатами. І план розмови кожен співробітник відділу кадрів складає свій. Тому підготуватися до бесіди з конкретної німецькою компанією навряд чи можливо. Тим обговорення сотні, і що запитають у претендента вакансії передбачити важко. Але один-два з нижче перерахованих питань задається протягом співбесіди з німецьким роботодавцем практично завжди. Тому до них необхідно приготуватися в першу чергу.
Розкажіть трохи про себе
Стандартне і неминучий початок основної частини інтерв’ю в Німеччині, після ввічливих розпитувань в стилі “як добралися” і “хочете кави”.
Від кандидата очікується короткий монолог, під час якого слухачі оцінять ряд важливих характеристик:
- Рівень володіння мовою – з витіюватості побудови фраз, широті словникового запасу, правильного використання інтонацій і наявності іноземного акценту.
- Умілість презентувати себе – по змістовній частині, формою подачі і побудови сюжету.
- Підходить людина на позицію – якесь первинне враження, яке відповідно думку психологів, є визначальним. Німці частенько “зустрічають по одягу”.
Для іноземця критично перейти на мову співрозмовників заздалегідь, щоб не запинатися на кожному слові. Намагайтеся розговоритися раніше, з дамою на ресепшені або супроводжуючим.
Придумайте спіч на 3-5 хвилин, відрепетируйте будинку. Якщо займаєтеся вивченням мови – запропонуйте виступити в ролі слухача, заодно отримаєте кваліфіковану оцінку мови.
З чого почати залежить від етапу кар’єри. Молодий спеціаліст може повідомити про успіхи в навчанні та розвивати думку в хронологічному порядку. Компетентного професіонала доречніше заговорити про поточну роботу та основних навичках, поступово ідучи вглиб кар’єрній історії.
Німці очікують, що претендент розповість про себе передусім з професійної точки зору – досвід, освіта, здібності. Наявність сім’ї та дітей, хобі, інші приватні справи, незважаючи на здавалося б особисту тему питання, другорядні.
Ніхто не стане слухати протягом півгодини, тому не треба розтікатися думкою по древу. Думайте, що зі сказаного стане корисним для німецького роботодавця при прийнятті рішення.
Обов’язково підкресліть, якщо траплялися, іноземні відрядження, стажування та інший досвід роботи за кордоном.
У Німеччині цінуються соціальні аспекти біографії працівників. Тому ближче до кінця варто згадати про якісь моменти зі сфери благодійності, охорони природи і тварин. Але не просто сказати “я брав участь в роздачі безкоштовної їжі бездомним”, а зробити змістовний висновок. Наприклад, “мені здається надважливим, щоб ті, хто добре заробляє активно підтримували соціально-неблагополучних”.
Красиво завершити бесіду можна розповівши про плани переїзду. Адже і так ясно, що про це запитають – чому б не керувати сценарієм розмови самостійно і не спровокувати наступне питання, до якого ви теж попередньо підготовлені.
Чому переїжджаєте в Німеччину
Намагайтеся уникати негативу. Німці воліють не зв’язуватися з людьми, які охоче говорять гидоти. Звичайно, іноземець одразу заявляє, що Німеччина – найкраща країна у світі, а у нього на Батьківщині морок і пекло, навряд чи викличе різке відторгнення. Але вибирайте формулювання м’якше.
Очікується відповідь пов’язаний з розвитком кар’єри. Кар’єристів в Німеччині цінують, тому що їх мотивація зрозуміла.
Приклади доречних відповідей на питання:
- Отримання класної кваліфікації, якої не можна навчитися будинку.
- На Батьківщині складно знайти гідну пропозицію для вашої спеціальності.
- Бажання будувати кар’єру в Німеччині, тому що німецький ринок праці надає більше варіантів.
Ваша сильна професійна якість
Не треба братися загинати пальці. Мова йде про одному ключовому вміння.
Виникає спокуса сказати щось на кшталт “я закінчений трудоголік”, але ця банальність навряд чи сильно вразить роботодавця.
Вкажіть дійсно необхідне для фірми якість. Наприклад, програміст відповість: “Я вмію програмувати на високому рівні”. І відразу доведе заяву кількома прикладами – код документований і коментований, покриття тестами мінімум 80% включаючи інтеграційні, використовую сучасні фреймворки та середовища розробки і так далі.
Німецькому менеджеру потрібно глибокий відповідь, який доводить, що кандидат прекрасно розуміє задачі і володіє достатньою компетенцією, щоб виділити головне у своїй трудовій діяльності.
Пам’ятайте, різним компаніям первинні різні навички. Кожне співбесіду в Німеччині індивідуально. Універсальний варіант не найкращий, треба діяти по ситуації.
Що можна виділити:
- вправність швидко знаходити та аналізувати нову інформацію – для технічних завдань,
- здатність довести проект до кінця будь-яку ціну – для управлінців,
- спілкування з потенційними клієнтами – для продавців,
- підготовка яскравих презентацій – для маркетингу.
Аргументи для доказу сильної сторони потрібні забійні. Часто затвердження негайно попросять продемонструвати на практиці.
Відповідь на запитання безпосередньо впливає на шанси отримати роботу в Німеччині. Тому продумайте сценарій досконально і підберіть переконливі аргументи і приклади з життя, щоб не провалити інтерв’ю.
Ваші слабкі сторони
Питання-провокація, який охоче ставлять ближче до закінчення співбесіди на німецькій фірмі. Типові стратегії відповіді: теоретична слабкість, яку легко уявити і як силу; реальна слабкість, рецепт виправлення якої реалізуємо в осяжному майбутньому.
У першому випадку береться щось хороше і перетворюється у погане.
Я – перфекціоніст. Захоплююся вилизування підсумків роботи, скрупульозно перевіряю досягнутий результат. З-за цього в умовах обмеженого часу проекту відчуваю великий стрес.
Проблема, що німецькі рекрутери відмінно знають про новинки. Можуть кивнути і попросити все-таки вигадати щось більш правдоподібне.
У другому – вибирається слабке місце, але видається реалістичний план саморозвитку.
Для іммігранта логічно вказати на недостатнє знання мови, якщо це не є критичною перешкодою для прийому на роботу. Мовляв, я відмінний інженер, але ступінь володіння німецькою В1 явно недостатня для повноцінного спілкування з клієнтурою. Планую приділяти мові 8 годин на тиждень, займаючись з репетитором через інтернет.
Чому компанія потребує саме у ваших послугах
Головне – не повторяйтесь. Ймовірно, питання виникло, бо інтерв’ю досі не показав, чому роботодавцю потрібні саме ви. Розкажіть щось особливе про досвідченості, компетентності та майстерності, які вимагаються згідно з описом вакансії.
Від молоді німці хочуть побачити заряд бадьорості і демонстрації невгамовного бажання пробитися в ряди. Висококваліфікований працівник справить більше враження розумним розкладом по поличках – вам треба те-то, а я як раз це і вмію.
Для повністю впевнених у собі зухвальців з парою альтернативних пропозицій в кишені надається захоплююча можливість перехопити ініціативу.
Я поки що і сам не знаю. Може бути поговоримо спочатку про ваших проектах і продуктах, а потім детально обговоримо, які рядки в моєму резюме найбільш збігаються з вашими вимогами?
Інші часті теми на співбесіді в Німеччині
Звичайно, списком вище поширені запитання в інтерв’ю з німецькими роботодавцями не обмежуються. Треба приготувати варіанти для:
- Коли в останній раз відчували захоплення від своєї роботи
- Поділіться байкою про вдалі дії в команді
- Чому хочете працювати на нашому підприємстві
- Причини зміни поточної зайнятості
- Де і ким думаєте, що будете працювати через 5 років
- Які помилки доводилося здійснювати в ході виконання робочих обов’язків
- Чого навчилися за останній рік
Але в рамках однієї статті детально розібрати всі повороти бесіди не представляється можливим.
Тому допомагайте один одному і діліться у коментарях особистим досвідом проходження співбесід у Німеччині.
