«Продам запрошення на роботу в Польщу», «Допоможу купити освядченя», «Купити дозвіл на роботу до 1 року» — такі або аналогічні оголошення можна нерідко зустріти на ресурсах, які займаються питаннями працевлаштування в Польщі. Не є таємницею і той факт, що виїжджає на роботу таким чином чималу кількість заробітчан. Проте існує закон, однозначно трактує отримання грошей за оформлення «запрошень» як правопорушення. Штраф за такі дії складає до 30000 злотих. Питань платного працевлаштування в Польщі у 2024 році — покупок освядченя, зезволеня та/або інших документів, пов’язаних з роботою в РП, штрафів та інших покарань за дане правопорушення, буде присвячена ця стаття.
Коротко про «запрошення» на роботу
Для початку дуже стисло пояснимо, про яких документах піде мова далі. Нагадаємо, що сам термін «запрошення» — це розмовна словоформа, усталена в колі заробітчан. По-польськи ні один з далі перерахованих документів не іменується «запрошенням на роботу».
Мова насамперед піде про трьох типах документів:
- Зезволеня (Воєводське дозвіл на роботу) – повноцінний документ, що дозволяє працювати в Польщі до 3 років, та не передбачає наявність коридорів після себе.
- Освядченя (Заява про доручення роботи іноземцеві) – передбачає роботу не більше 180 днів у році. Оформляється тільки громадянам 6 країн (Вірменія, РБ, Грузія, Молдова, РФ, Україна).
- Засвядченя (Довідка про внесення до реєстру сезонних робіт) – спеціальний документ, який підтверджує, що іноземець, що перебуває поза Польщі, отримав право на працевлаштування на сезонні роботи. Після в’їзду та працевлаштування оформляється повноцінне дозвіл на роботу типу S (сезонне дозвіл).
Подробиці про кожного з документів потрібно з’ясувати, перейшовши за посиланням. Тут лише констатуємо, що під неофіційним, але по-народному мудрим терміном «запрошення на роботу», буде ховатися узагальнення, тобто будь-який із зазначених типів документів, що дозволяють працювати в Польщі.
Скільки коштує запрошення
Спершу мова піде про офіційних платежах (зборах) у польські бюджетів, які стягуються за оформлення вказаних вище документів:
- Зезволеня – вартість залежить від строків оформлення:
- до 3 місяців 50 злотих;
- від 3 місяців до року – 100 злотих.
- Освядченя і Засвядченя – 30 злотих.
Всі зазначені платежі в бюджет здійснює роботодавець. З іноземця ніяких коштів за оформлення запрошень не стягується. Це чітка законодавча установка.
Важливо розуміти, що мова йде саме про державні мита. Витрати на придбання запрошень або посередницькі послуги ми розглянемо нижче.
Хто є роботодавцем у Польщі
Не варто думати, що це простий і навіть наївне запитання. Ситуація зовсім не так проста, враховуючи широке розповсюдження агентств з працевлаштування. Подивимося на два таких варіанти:
- Прямий роботодавець. Тобто іноземець влаштовується, наприклад, на фабрику, підписує договір з фабрикою і працює на цій фабриці. У цьому випадку фабрика і є роботодавцем.
- Агентство працевлаштування. Організація, що укладає договір з фірмою, якій необхідний персонал, а також з працівниками, яких потім і направляє на роботу в цю фірму. Використовуючи той же приклад, працівник оформляється в агентство, а агентство відправляє його працювати на фабрику. У цьому випадку роботодавцем виступає кадрове агентство.
Перш за все це говорить про те, хто саме здійснює платіж за оформлення запрошення — прямий роботодавець або агентство. Проте, повторимося, ні в одному з випадків не платить працівник-іноземець, у т. ч. претендент на цей статус.
Іноді під одним терміном «агентство» маються на увазі різні структури: агентства тимчасової праці, про них і йдеться вище, а також деякі посередницькі структури, результатом діяльності яких буде працевлаштування до прямого роботодавця (тобто просто знаходять працівника і роботу для нього, зводять їх разом і усуваються з процесу). Останніх віднесемо до категорії «посередники», і будемо розглядати нижче.
Чи можна брати гроші за запрошення на роботу
Для відповіді на нього процитуємо положення пункту 4 статті 120 Закону «про ринок праці» (повна назва — Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Смисловий переклад: Ті, хто вимагає від іноземця матеріальної вигоди в обмін на здійснення дій, спрямованих на отримання дозволу на роботу або іншого документа, що дає право на роботу, караються штрафом від 3000 до 30000 злотих.
Що ми бачимо в цій статті:
- Справляння плати за оформлення запрошень незаконно.
- В нормі не зазначено прямо на роботодавця, а значить вимога з працівника-іноземця грошей за працевлаштування неприпустимо для будь-якої особи, незалежно від того, буде він надалі роботодавцем чи ні.
- Не сказано прямо: «за зезволеня або інший документ», вказано на будь-які дії, спрямовані на їх отримання. Значить, як би порушник не маскував свої вимоги, вони все одно будуть незаконними.
Два завершальних пункту знадобляться нам надалі, а головне на даному етапі розгляду укладено в першому – вимагання грошей за запрошення на роботу є незаконним і повинно призводити до штрафу до 30000 злотих. На жаль, поставити крапку на цьому твердженні не вийде, т. к. в деталях ховається самі знаєте хто.
Чи можна платити за роботу за домовленістю
Ніхто не може заборонити людині віддати іншому свої гроші. Порушить іноземець закон, якщо заплатить? Немає. Всі перераховані вище норми і санкції за їх порушення покладено особі, що вимагає незаконної оплати, але не того, хто її здійснює. Іншими словами, працівникові, якщо він заплатив за запрошення, не буде нічого. Питання лише в тому, чи треба платити?
На жаль, законна сторона питання і реальне життя нерідко розходяться. Дійсно бувають ситуації, коли іноземцю, наприклад, через відсутність досвіду, легше заплатити за готове запрошення, ніж підшукувати прямого роботодавця або агентство. Але, по-перше, легше не значить правильно, а, по-друге, далеко не всі їдуть на роботу в Польщу «від хорошого життя». Нерідко це питання виживання, коли кожна копійка на рахунку.
Середня вартість готових документів коливається у таких посередників від 200 злотих за освядченя до 1500 злотих за трирічне зезволеня. Такі гроші треба ще відпрацювати. Але на перший план виходить інше питання – а чи законно купувати зезволеня / освядченя?
Схема роботи посередницьких організацій
Дуже часто, намагаючись обійти заборону на стягування плати, посередники використовують таку схему:
- Дають оголошення про допомогу в оформленні запрошення, або іншим чином знаходять клієнтів, готових заплатити.
- На усному співбесіді розповідають про надання необхідних для роботи (оформлення візи) документів і пропонують укласти договір.
- Підписують контракт з іноземцем, який бажає в’їхати в Польщу.
- Через деякий час надають клієнту запрошення, можливо, і інші документи, наприклад, страховку.
Виключимо звідси випадки прямого шахрайства, коли «посередник» спочатку не збирався нічого оформляти. Подивимося на ситуації, в яких запрошення дійсно оформлялося (або здійснювалися спроби його оформити).
Зі сказаного вище начебто випливає незаконність такої схеми, але хитрість в тому, що в підписаному договорі може не бути жодного слова про роботу в Польщі, про оформлення освядченя або зезволеня. Контракт найчастіше укладається на надання деяких консалтингових або інформаційних послуг.
Чи Законно це? З точки зору права, всі нюанси дотримані. Проводити платні консультації нікому не заборонено. До того ж юрисдикція такої організації може бути зовсім не польської, а значить і під польські закони не підпадати.
Головна проблема такої схеми в тому, що якщо метою підписаного договору не є отримання запрошення, то і відповідальності за невиконання (неотримання зезволеня / освядченя) такий посередник не несе. У разі будь-яких складнощів, фірма може стверджувати, що нічого пов’язаного з документами для роботи в РП клієнту не обіцяло.
Знову ж таки, з точки зору закону все буде дотримано, але іноземець опиниться і без грошей, і без «запрошення».
Ще трохи негативних наслідків
У рамках цієї схеми, і на практиці таке відбувається найбільш часто, проблеми зустрічаються не з повною відсутністю запрошення, а з помилками в документі, невірними датами, а ще частіше – з умовами роботи. Наприклад, спочатку обіцялася одна зарплата, а освядченя оформлено на меншу. Клієнт намагається оскаржити документ, але у нього немає підстав, договір на проведення консультацій» виконаний. Плату не можна повернути.
Нерідко наслідками відмови іноземця від такого «запрошення» є дії посередника, подібні з шантажем. Він обіцяє вжити всі заходи, щоб зроблене освядченя не було анульоване. В результаті у клієнта починають вхолосту витрачатися дні роботи (як рахуються дні по освядченю можна дізнатися тут), а в’їхати в Польщу, щоб самостійно закрити документ в PUP він не може, оскільки оформити візу або в’їхати по безвізу не можна, адже освядченя не забиралося.
Можливий результат – втрата грошей на звернення до такого посередника, і втрата часу роботи по освядченю на найближчий рік (180 днів буде діяти освядченя і ще 180 – коридор).
Законна покупка запрошення на роботу
Виходячи з закону про штраф за платне оформлення запрошення на роботу, хотілося б однозначно заявити, що незаконна. Але дійсність складніше. Розглянемо кілька розхожих ситуації.
Чи завжди такі «запрошення» нелегальні
Фірми, створені спеціально для оформлення документів, що дозволяють іноземцям в’їжджати в країну, в Польщі вважаються протизаконними. Їх намагаються знаходити, закривати, залучати власників до відповідальності.
Але це говорить і про інше – поки не знайдуть, не закриють і не притягнуть, діяльність таких фірм може бути цілком легальною, а значить буде мати законної сили, зроблене ними запрошення.
Скільки проіснує така компанія? Встигне чи іноземець відкрити робочу візу, поки консульству не стане відомо про закриття шахраїв? Чи Не втратить він в результаті більше, ніж хотів придбати? На жаль, ці питання не мають чітких відповідей, але точно вказують на можливі ризики.
Передбачити проіснує фірма-прокладка до оформлення візи (в’їзду за безвізу) неможливо. Однак можна дізнатися про її поточний статус і однозначно визначити порушника правил, до якого раніше вже були претензії у влади.
Чим ризикує іноземець, купуючи запрошення
Тут потрібно розглянути кілька ситуацій:
- Будь-який вид запрошення для роботи в Польщі оформляється на конкретного роботодавця. Не можна в’їхати по одному зезволеню / освядченю, а працювати на іншу фірму – це буде вважатися нелегальним працевлаштуванням, що призведе до серйозних проблем. Але можна поміняти роботу вже на території Польщі, якщо новий роботодавець оформить нові документи.
- Якщо фірма, яка оформила документ про працю, виявиться шахрайської / буде закрита в процесі оформлення візи іноземцю можуть відмовити у візовому запиті або не пропустити на кордоні.
- Якщо буде визначено, що документ фальшивка, можуть не тільки відмовити у візі / в’їзді, але й залучити (якщо іноземець вже РП) за використання фальшивих документів, та/або закрити в’їзд в Шенгенську зону.
Нам можуть заперечити, що дуже багато купують запрошення вже не перший рік, і нічого страшного не трапляється. Це вірно. Але, по-перше, з кожним роком такі фірми-прокладки затискають все сильніше. А, по-друге, ми не намагаємося переконати читачів у тому, що добре, а що погано – ми лише окреслимо ризики, а рішення завжди залишається за самою людиною.
Як притягнути порушника
Якщо з вас вимагають плату за працевлаштування, а платити бажання немає, найпростіший спосіб – не зв’язуватися з таким працедавцем / посередником. Очевидно, що домогтися правди в цьому випадку буде означати відсутність перспектив співпрацювати з такою фірмою – навряд чи трудові відносини складуться позитивно, якщо почнуться з подібних претензій.
Та все ж бувають випадки, коли порушника бажано покарати. Їх може бути безліч, і не в останню чергу, щоб захистити свої права та притягнути до відповідальності порушника. Встаючи на цей шлях, потрібно розуміти наступне:
- Порушується Закон про ринок праці, який є частиною трудового права Польщі.
- Контроль за виконанням норм трудового права покладено на Трудову інспекцію.
- Відповідно, скаржитися на випадки вимагання грошей за працевлаштування необхідно Інспекцію праці, а в крайньому разі в суд.
Про те, як вирішувати питання через Інспекцію праці, а також приклад судового розгляду, можна подивитися в даній статті. Вона присвячується дещо іншого питання – невиплат по зарплаті – але технологія обігу аналогічна і нашого випадку.
В результаті, чи може роботодавець вимагати оплатити його витрат вашого працевлаштування? Ні, не може. Це незаконно, і карається штрафом до 30 000 злотих. Чи Можете ви самі віддати свої гроші? Все у ваших руках. Крім потрапляння в категорію людей, яким згідно з народною мудрістю закон не писаний, інших покарань не буде.
Однак якщо результатом такої співпраці стане використання фальшивих документів або інші правопорушення, покарання може бути дуже і дуже серйозним. Обов’язково прораховуйте можливі ризики, щоб потенційна поїздка на заробітки не обернулася катастрофою.
